摘要
摘要：在新的发展阶段，电力企业之间的竞争实质上已成为人才的竞争。电力企业只有不断提高员工的思想和能力，才能更好地识别电力企业的风险，为电力企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标，政工工作的具体落实，可有效扭转电力企业职工工作状态，使其保持强烈的自我发展意识，为电力企业提供服务和贡献力量。然而，受到传统政工工作理念的影响，大多数电力企业对政工工作认知的偏差，使工作的落实还存在诸多问题，严重制约电力企业内部格局的调整，对电力企业创新发展造成阻碍。因此，加强政工工作改革创新，整体性的提升职工的综合素养，对电力企业长远发展起着重要的推动作用。
出版日期
2022年06月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
