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论人才竞争对人事档案工作的影响与对策

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摘要摘要：随着我国经济的不断发展，人事档案工作也在不断改进，人员可以根据自身的实际情况，选择合适的岗位就业，人才之间的竞争不断加剧。人才流动有利于社会进步和经济发展，也有利于个人发展，满足个人需求。但是，人才流动对于人事档案管理工作有利也有弊，由于人才的流动性较强，人事档案的调动往往跟不上人员的调动，许多人事档案被忽视，人事档案的管理缺乏时效性，从而造成人事档案的乱象。基于此，本篇文章对论人才竞争对人事档案工作的影响与对策进行研究，以供参考。

DOI pj0og2g0jy/5954075

作者海洋

机构地区云南省公路工程监理咨询有限公司 650021

出处《工程管理前沿》 2022年4期

关键词人才竞争人事档案影响与对策

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2022年06月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）