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绩效考核在企业人力资源管理中的应用策略

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摘要摘要：进入二十一世纪，我国社会不断发展和进步，经济水平不断提升，推动我国逐步迈入信息化、智能化时代，为企业发展带来一定压力的同时也带来了挑战。在激烈的市场竞争环境下，如何综合利用内外部资源，提升企业经营管理水平，使其能够在激烈竞争环境下稳定发展成为亟须解决的问题。在这一过程中，人才是企业稳定发展的关键要素。在企业人力资源管理中，绩效管理发挥着关键性作用，其能够在挖掘人才潜力的同时，对企业管理过程进行优化，从而不断提升企业经营管理水平，推动企业快速发展。

DOI 3j7y09kgj1/5975805

作者韩法强

机构地区国家电投集团河南电力有限公司技术信息中心河南 450000

出处《建筑实践》 2022年4期

关键词绩效管理企业人力资源管理

分类 [文化科学][]

出版日期 2022年06月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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