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基于组织行为学的高校人才流失及对策分析

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摘要人才资源已成为当今世界最主要的战略资源。人才流失严重制约了一些高校的发展。因此，高校领导应从组织行为学的角度分析人才流失的原因及对策，提高组织管理者水平，深入了解教师的需要．帮助教师解决实际困难，提高教师的心理满意度，在真正了解教师实际需要的基础上建立一种良好的管理体制，留住人才，用好人才。

DOI 54k2o5xl4k/601133

作者吕京;丁钢

机构地区不详

出处《教育科学论坛：下半月刊》 2007年1期

关键词组织行为学高校人才流失对策

分类 [文化科学][教育学原理]

出版日期 2007年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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教育科学论坛：下半月刊

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