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国有企业专业技术人员培训优化路径思考

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摘要摘要：本文主要针对国有企业人力资源培训优化策略展开深入研究。首先，文章阐述了国有企业人力资源培训的重要性，如培训是人力资源开发的必要措施、有利于企业员工实现自我增值、有利于提升人员的匹配度、能够吸引更多人才的加入等。其次，结合当前国有企业人力资源培训存在的不足之处，文章提出几点切实可行的优化策略，主要包括国有企业加强对人力资源培训的重视程度、明确企业培训目标，完善培训机制、结合实际情况建立健全的结构培训体系、注重培训投资和员工满意度的平衡。

DOI 3j7yozxwj1/6020405

作者王鲁

机构地区中国石油新疆培训中心新疆克拉玛依 834000

出处《科技新时代》 2022年3期

关键词国有企业人力资源培训优化

分类 [][]

出版日期 2022年06月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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