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为防止员工跳槽能收取抵押金吗

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摘要 [案例某制衣公司招聘技术员，提供的薪水、各项福利待遇均高于市场水平。在为数众多的应聘者中，李某表现优秀。随后公司与李某协商一致，签订了为期三年的劳动合同。因为优秀技术员在市场上非常难求，因此各个制衣公司之间对人才的争夺也尤为激烈。制衣公司为了防止技术员流失，便提出在合同中规定：李某要“向企业交纳4000元的风险抵押金．合同终止后，

DOI 54yyg25940/607276

作者灵霄

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2008年6期

关键词风险抵押金员工跳槽劳动合同技术员福利待遇合同终止

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2008年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）