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双因素理论在图书馆管理中的应用

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摘要双因素理论也称“激励、保健因素理论”是美国心理学家赫兹伯格提出来的。该理论认为,要调动人的积极性,就要在“满足”二字上下工夫。人是图书馆最主要的因素,做好图书馆工作的关键是人,对人的管理是图书馆科学管理的重要组成部分。双因素理论强调内在激励,为图书馆管理中更好地激发职工工作的动机提供了重要启示。在图书馆管理中实施激励时,要注意正确区别保健因素和激励因素,建立保健因素和激励因素并重的机制;要采用工作丰富化策略;要重视精神激励,重视馆员的职业发展,建设奋发向上、民主开放的组织文化。

DOI g4q09o8nj8/608572

作者李尚民

机构地区不详

出处《商洛学院学报》 2008年3期

关键词双因素理论图书馆管理

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2008年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）