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《经济技术协作信息》
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2008年19期
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国有企业监理公司绩效管理体系的探析
国有企业监理公司绩效管理体系的探析
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摘要
人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的作用,监理行业也不例外。绩效管理在工程监理行业虽然属于新生事物,但在人力资源管理系统中占据着核心的地位。本文首先阐述了绩效管理的相关理论,然后介绍监理公司绩效管理的现状,并对监理公司绩效管理体系进行分析,指出普遍存在的问题。最后对监理公司绩效管理存在的问题,提出了一些建议和措施,以完善监理公司绩效管理体系,提高监理企业竞争力。
DOI
ojnlw2vgdr/610861
作者
李静;李亚光
机构地区
不详
出处
《经济技术协作信息》
2008年19期
关键词
绩效管理
绩效管理系统
发展战略
绩效考核
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2008年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
经济技术协作信息
2008年19期
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