摘要
摘要：随着社会的繁荣发展，各行业的管理体制和机制也在不断更新，以避免被时代洪流所迫。近年来，在市场经济的深刻影响下，社会各界的市场竞争日趋激烈，人才已成为包括政府机构在内的提升核心竞争力的重要因素。在新时期，要充分重视人力资源管理，把人力资源管理与干部管理有机结合起来，提高干部的综合能力和素质，在政府机构的运作过程中，人力资源管理作为一项基础性工作发挥着重要作用，只有充分发挥人民的作用，政府机构才能更好地发展。因此，政府机构应充分认识到人力资源管理和干部管理的重要性，根据不同人群的特点分配相应的工作，培养具有高度责任感和使命感的干部，加强领导，实现人力资源高效配置的目标。基于此，本文简要分析了人力资源管理与干部管理的结合策略。
出版日期
2022年07月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
