摘要
摘要: 如今，经济全球化和国际化的趋势越来越明显。全球竞争的加剧使国家、地区和公司之间的竞争从长远来看比资本投资和规模经济等传统方式更具竞争力。根据当前这是一总体趋势,我国中小企业当前整体的人力资源管理开发形势不容乐观。因此,创建一个适应知识经济时代需要的企业人事管理体系,发现企业与人力资源部门形成一个连贯的结构体系,并在推动企业经营战略中发挥重要作用,对于快速发展的中小企业来说是非常重要的。人力资源质量一直是制约企业成长的关键第一生产力资源,是推动创业与发展取得成功的首要关键动力因素,是支撑企业竞争力持续形成的重要组织基础,对现代企业管理模式的有效发展运行扮演着决定性的支撑作用。因此,加强对中小企业人力资源战略管理也已日渐成为现代企业管理者越来越迫切需要重点解决的现实问题。本文内容旨在通过分析当前国内中小企业人力资源管理变革过程发展中实际存在的核心问题,并试图提出有应用价值的相关管理改革对策,以期望帮助广大读者对中小企业开展的现代化人力资源经营管理变革能够有所裨益。
出版日期
2022年07月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
