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基层政府人力资源外包问题分析及建议思考

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摘要摘要：近年来，在我国社会快速发展的背景下，我国大力倡导政府部门职能转型推进简政放权，一些基层政府也开始尝试将人力资源进行外包服务，逐步将一些日常非核心的事务交给专业的人力资源企业，提升基层人力资源管理的效率。本文对我国基层政府的人力资源外包问题进行分析，总结其中的积极作用和面临的风险，并提出改善的建议以供参考。

DOI n49mgz6zjy/6206735

作者陈智新

机构地区不详

出处《居周刊》 2022年3期

关键词基层政府人力资源外包问题分析建议

分类 [][]

出版日期 2022年07月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）