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国有企业人力资源培训体系的构建对策

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摘要摘要：国有企业不仅需要明确培训是一种对人才的投资，同时还需要注意在实际工作的过程中加强对培训体系建设工作的组织以及相关领导。主要的方向就是从日常工作开始，在企业内部形成一套较为系统的培训机制。经过系统化的培训机制引导，就能够让员工拥有更好的人力资源开发水平，从而满足多方面的需求，让员工的人力资本价值得到提升与增长，提升企业经营效益。

DOI n49mmz2zjy/6234359

作者马萍

机构地区中国石油天然气股份有限公司重庆渝中销售分公司, 重庆

出处《工程管理前沿》 2022年7期

关键词国有企业人力资源培训体系构建

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2022年07月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）