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国有企业培训工作应用学习型组织理论的几点思考
国有企业培训工作应用学习型组织理论的几点思考
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摘要
摘 要 学习型组织理论,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织理论。通过研究在学习型组织理论的视角下,探析我国国有企业目前的培训工作现状, 以及如何运用学习型组织理论下改进培训工作, 创新培训体系。
DOI
7dmyvo0vdn/6277630
作者
蔡曙
机构地区
广东烟草汕头市有限责任公司 515000
出处
《时代教育》
2022年8期
关键词
国有企业
学习型组织
激励机制
企业培训
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2022年07月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
时代教育
2022年8期
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