国有企业培训工作应用学习型组织理论的几点思考

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘 要 学习型组织理论,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织理论。通过研究在学习型组织理论的视角下,探析我国国有企业目前的培训工作现状, 以及如何运用学习型组织理论下改进培训工作, 创新培训体系。
作者 蔡曙
出处 《时代教育》 2022年8期
出版日期 2022年07月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献