首页 > 《中国科技人才》 > 2022年5期 > 大数据时代人力资源管理改革探讨

大数据时代人力资源管理改革探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：随着大数据时代的到来，运用大数据对人力资源进行管理，可以有效的加强人才之间的交流，使企业员工得到更加公平的对待，达到人尽其才，使工作效率更高。

DOI 54yl2q93d0/6286004

作者顾晓红

机构地区山东沂蒙交通投资发展集团有限公司

出处《中国科技人才》 2022年5期

关键词大数据时代人力资源管理改革

分类 [][]

出版日期 2022年08月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1常雪. 大数据时代人力资源管理改革探讨.,2022-04.
2郭霞. 浅析大数据时代人力资源管理改革探讨.市政工程,2022-05.
3杜娟王军. 大数据时代人力资源管理探究.文化科学,2018-12.
4姜晓. 浅析大数据时代人力资源管理变革探讨.,2021-11.
5陈怡. 大数据时代人力资源管理的变革.市政工程,2019-08.
6田海清. 大数据时代人力资源管理的变革.,2022-06.
7刘晓娟. 大数据时代人力资源管理创新分析.建筑技术科学,2024-08.
8郭彪. 关于大数据时代人力资源管理的思考.建筑技术科学,2023-08.
9林海燕. 论述大数据时代人力资源管理的变革.建筑设计及理论,2019-10.
10关巍杜影. 大数据时代人力资源管理的变革研究.建筑设计及理论,2018-12.

来源期刊

中国科技人才

中国科技人才

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

大数据时代人力资源管理改革

返回顶部