首页 > 《中国经济评论》 > 2022年4期 > 浅谈国企党建与企业文化的协同发展

浅谈国企党建与企业文化的协同发展

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在知识经济时代，企业之间的竞争日趋激烈，更倾向于文化软实力的竞争。为了促进国有企业自身的良好发展，需要从积极的角度开展文化激励，确保企业核心战略的持续稳定发展。如果我们能融入优秀的企业文化，企业的改革和发展就会有强大的精神动力。坚持在党建工作的正确引导之下强化行为导向，将企业文化建设和队伍建设相融合，能够让国企党建工作更加规范化，为企业的高质量发展提供政治基础。基于此，本文就国企党建与企业文化的协同发展进行详细探究，以期为有关方面的研究做出贡献。

DOI 2d3q8w2gj9/6293091

作者李聪

机构地区河北绿源地热能开发有限公司,河北雄安，071800

出处《中国经济评论》 2022年4期

关键词国企党建企业文化协同发展

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年08月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）