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三项制度改革背景下的国有企业人事制度改革

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摘要摘要：国有企业实行人事、劳动及分配等诸多方面的制度改革，是企业未来发展方向及目标得以明确的关键。国有企业应不断深化用人制度改革，加大人事制度改革力度，优化和完善收入分配机制，以增强企业员工活力，提高企业市场核心竞争力。基于此，本文对三项制度改革背景下的国有企业人事制度改革展开了深入的探讨，以期能够为有关人士提供参考及借鉴。

DOI 3j7e0ooqd1/6305553

作者周美璇

机构地区广东省广晟置业集团有限公司党委副书记、董事、工会主席 510630

出处《中国科技人才》 2022年7期

关键词三项制度改革国有企业人事制度改革

分类 [][]

出版日期 2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）