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转型发展企业实施人力资源“三支柱”管理的探讨研究

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摘要摘要：中国经济发展进入“新常态”，为企业转型带来了更多的发展机遇和市场挑战。本文依据人力资源战略管理理论，结合人力资源三支柱在国内企业的诸多实践经验，以构建助力企业转型发展的人力资源工作机制为基本目的，通过分析企业转型发展过程中遇到的人力资源疑难问题，探讨研究如何实现人力资源战略管理，以坚决服务和促进企业转型发展。

DOI pj085wzw4y/6307927

作者赵凤勇

机构地区东方电机有限公司四川省德阳市 618000

出处《中国科技人才》 2022年6期

关键词转型发展企业人力资源三支柱管理探讨研究

分类 [][]

出版日期 2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）