首页 > 《中国科技人才》 > 2022年5期 > 新形势下国有企业人力资源培训优化策略分析

新形势下国有企业人力资源培训优化策略分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：国有企业是国民经济发展的重要组成部分，为保障社会稳定发挥着重要作用。为此，做好人力资源管理工作，通过人力资源培训工作的深入，进一步提高经营效率，提高企业的市场竞争力。国有企业在发展过程中，应改善人力资源培训工作，发挥人才力量优势。针对当前培训工作，企业应总结问题及不足，创建有针对性的改进措施；期间应采取文化管理，重视人力资源培训和开发投入，这有着重大现实意义。基于此，本文主要分析了新形势下国有企业人力资源培训优化策略。

DOI 54ygklgm40/6314576

作者杨夏琳

机构地区陕西省水务环保集团有限公司陕西西安 710000

出处《中国科技人才》 2022年5期

关键词新形势国有企业人力资源培训优化策略

分类 [][]

出版日期 2022年08月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）