大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考与研究

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摘要 摘要:中国的机构,无论大小,都为人民的生产和生活做出了巨大贡献。制度的性质是特殊的。为了提高单位人才的竞争力,各单位必须重视人力资源管理。特别是在大数据时代,机构需要立足自身发展,注重人力资源管理创新,运用新的人力资源管理理念和方法,确保人才配置的合理性,使其能够在机构中执行任务,确保各项工作的有效实施。在此基础上,本文将重点研究大数据时代公共部门的相关人力资源管理策略,对公共部门人力资源管理改革具有一定的指导价值。
出处 《科学与技术》 2022年10期
出版日期 2022年09月05日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)