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战略思维视角下企业人力资源管理的探索与实践

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摘要摘要：无论什么事物的发展，都离不开“创新”“持续”“健康”几个词，现代社会日新月异，企业若是落后于社会的发展，便会被淘汰出局。正因如此，每个企业都不敢马虎大意，在各种方面都抓紧创新实践，而人力资源作为企业的重要资源之一，对企业获取竞争优势起到决定性作用，企业对人力资源的管理，不能再用传统的观念和方式去对待，而是应该建立起战略思维，实现人力资源由传统型到战略性的重要转变，根据自身情况，从多方面考虑，采取有效举措进行探索与实践，提高企业根本实力，推动企业长远发展。

DOI 7dm2zrne4n/6420206

作者李红娜

机构地区平顶山燃气有限责任公司 467000

出处《科技新时代》 2022年11期

关键词人力资源管理战略思维有效举措

分类 [][]

出版日期 2022年09月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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