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国有企业人力资源管理结构现状浅谈

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摘要摘要：在当前经济形势下，企业想要在市场中占据有利地势，就需要拥有较强的竞争实力，当下人才竞争则成为企业之间竞争的主要方式。尤其对于国有企业而言，企业所拥有的人力资源决定当下企业在经济市场中所拥有的巨大竞争力，从而可以有效应对市场经济的挑战，并能够获取最大的经济效益。因此，对于国有企业而言，要想实现健康长远稳定的发展，需要重视企业的人力资源管理结构，积极分析当前管理结构现状，能够借助当下的新技术新方法推动企业人力资源管理水平和能力的提升，从而更好地为企业发展服务。

DOI ldem8evqj3/6518789

作者李响

机构地区大唐海南能源开发有限公司新能源分公司 572000

出处《中国科技信息》 2022年13期

关键词人才竞争人力资源战略资源企业发展经济效益

分类 [][]

出版日期 2022年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）