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柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用分析

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摘要摘要：伴随着管理界中人本思想的兴起潮流，以及我国行政事业单位人力资源管理模式不断的提升完善，柔性管理逐渐取代传统的硬式管理模式，被广泛应用到行政事业单位人力资源管理中。文章正是基于此背景，通过阐述柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的作用，并从“文化、培训、激励”三个角度出发，对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用路径进行分析，以促进行政事业单位的高效运转。

DOI ojnro6rldr/6525385

作者王士威

机构地区河北省邯郸市馆陶县人力资源和社会保障局 057750

出处《城镇建设》 2022年13期

关键词行政事业单位人力资源管理柔性管理应用策略

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2022年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）