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国企改革中政工工作与人力资源管理的融合推进

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摘要摘要：在市场竞争日益激烈的环境下，传统的国企管理方式已经不能满足时代发展，要想在激烈的竞争中占有一席之地，就要不断创管理方式，提升核心竞争力。基于此，本文以政工工作与人力资源管理相结合的探索与实践为例，分析二者结合的作用和存在的问题，采取相应的加强措施，保障政工工作和人力资源管理的结合效果，为国企发展塑造良好的国企文化，提高国企员工的思想意识，使其可以更好地为国企发展贡献力量。希望本文的分析可以为相关工作人员提供借鉴经验。

DOI odw72ly9jk/6553356

作者邱雷声

机构地区中国水利水电第十工程局有限公司四川 610000

出处《工程建设标准化》 2022年14期

关键词人力资源管理结合政工工作

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2022年11月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）