摘要
摘要:在市场竞争日益激烈的环境下,传统的国企管理方式已经不能满足时代发展,要想在激烈的竞争中占有一席之地,就要不断创管理方式,提升核心竞争力。基于此,本文以政工工作与人力资源管理相结合的探索与实践为例,分析二者结合的作用和存在的问题,采取相应的加强措施,保障政工工作和人力资源管理的结合效果,为国企发展塑造良好的国企文化,提高国企员工的思想意识,使其可以更好地为国企发展贡献力量。希望本文的分析可以为相关工作人员提供借鉴经验。
出版日期
2022年11月02日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)