摘要
摘要：随着企业的快速发展，企业内部不断要求员工承担新的工作任务和职责以提高生产效率。因此，他们将不可避免地忽视员工的健康问题。然而，在激烈的人力资本竞争中，员工在工作和生活的巨大压力下，每天都处于满负荷的状态中，其健康状况已经不容乐观（在中共中央、国务院于印发的《“健康中国2030”规划纲要》中提到了非常重要的一点，便是“职业健康”。《2021年中国职场员工健康风险报告》调研结果显示，职工健康问题越来越凸显：29%的员工有超重和肥胖的问题，43%的员工饮食标准不达标，48%的人睡眠不足。而在这些调研对象中，6成以上的人都认为自己的亚健康状态已经影响到了正常的生活和活动，超过半数的职工存在活力不足的情况）。并且员工对健康价值的理解存在着较大的差异，员工的健康需求在慢性病和职业病的双重负担之下持续增长，而传统的基于治疗的健康管理方式已无法应对新时代提出的挑战。因此，企业和员工都期待出现一种新的管理模式，可以为企业和员工带来双赢的结果，而企业员工健康管理提供了解决这个问题的方法。
出版日期
2022年11月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
