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心理契约视角下企业员工忠诚度提升研究

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摘要员工忠诚度的高低直接影响企业的健康发展，员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件。组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素。现实中造成员工对企业的忠诚度下降的原因，主要在于员工与企业的心理契约不协调。文章从研究心理契约与员工忠诚度间的关系入手，对如何提高员工忠诚度提出几点建议，对企业人力资源管理者有一定的现实意义。

DOI ojnlne9ldr/657961

作者操应飞

机构地区不详

出处《池州学院学报》 2008年6期

关键词心理契约忠诚度关系倾向

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2008年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）