摘要
摘要:在我国企业发展过程中人力资源管理是主要工作。人力资源管理,指的是借助一些特定的组织,推进内部的资源配置不断优化,为其发展注入鲜活动力的一项经营性活动,可以帮助其中的成员达成发展目标,并且可以通过一系列的管理活动完成对不同事物的配合和调整,充分发挥人在事情当中的主要作用,并且对事物进行科学管控调整的一系列新活动。随着信息快速充斥于社会当中,世界局势越来越复杂,对于企业来说,要想了解市场发展形势,明确定位,就需要不断创新人力资源管理机制,适应新的发展形势。在当前阶段,因为企业人才比较匮乏,人力资源结构并不完善,常常会限制企业的发展。因此,如何在当下的困境中找到出路,是企业经营管理人员应该关注的重点所在。
出版日期
2022年11月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)