摘要
摘要：在我国企业发展过程中人力资源管理是主要工作。人力资源管理，指的是借助一些特定的组织，推进内部的资源配置不断优化，为其发展注入鲜活动力的一项经营性活动，可以帮助其中的成员达成发展目标，并且可以通过一系列的管理活动完成对不同事物的配合和调整，充分发挥人在事情当中的主要作用，并且对事物进行科学管控调整的一系列新活动。随着信息快速充斥于社会当中，世界局势越来越复杂，对于企业来说，要想了解市场发展形势，明确定位，就需要不断创新人力资源管理机制，适应新的发展形势。在当前阶段，因为企业人才比较匮乏，人力资源结构并不完善，常常会限制企业的发展。因此，如何在当下的困境中找到出路，是企业经营管理人员应该关注的重点所在。
出版日期
2022年11月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
