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基于胜任力的人力资源管理研究

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摘要摘要：当今社会的发展是以知识为主导进行推进的，人才的数量及整体质量的水平，已经成为企业生存发展的生命线。如何加强企业拥有人才的管理，已经是不容忽视的现实问题。本文对基于胜任力的人力资源管理进行分析研究。

DOI pj08gq904y/6620075

作者李阿龙

机构地区国家电投集团廊坊热电有限公司河北廊坊 065000

出处《中国经济评论》 2022年13期

关键词胜任力人力资源管理绩效管理薪酬管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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