摘要
摘要：如今我国的社会经济成分以及就业分配的方式已经开始向多样化的方向发展，而人们的思想活动的多变性以及差异性等也在进一步的增强，尤其是在近几年来单位改革力度增强，用人机制在不断的更新，使得很多的单位政工人事工作面临着许多的新挑战。政工工作主要是通过政治思想教育与职业素养教育等手段提升职工的综合素养、激发职工的工作热情。人力资源管理主要是通过岗位调整、职位晋升、培训等手段实现职工思想、心理与行为的统一。政工工作与人事管理都会对职工的思想以及心理产生一定的影响，所以二者的效果也具有一致性。基于此，本文主要对基层交通运输综合行政执法单位（以下简称单位）的政工人事工作进行研究，详情如下。
出版日期
2022年12月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
