首页 > 《北京市工会干部学院学报》 > 2009年1期 > 《劳动合同法》若干条款实施中存在的问题

《劳动合同法》若干条款实施中存在的问题

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要《劳动合同法》保护劳动者的模式是，政府社会保障职能不健全的同时，强制企业保障就业稳定，这一模式是不成功的。《劳动合同法》直接规范、调整劳动关系不同群体的权利利益，触动了最敏感的关系，它的实施本身就直接取决于经济发展状况、劳动关系状况、不同群体对比关系，是比较难实施的法律，而现在，《劳动合同法》部分条款出现的不严谨、歧义等各种问题，又为实施《劳动合同法》带来更多不应该有的困难。

DOI wjvk129kd7/673874

作者徐小洪

机构地区不详

出处《北京市工会干部学院学报》 2009年1期

关键词劳动合同法劳动关系劳动者

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2009年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）