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人力资源管理中的员工激励措施的优化探析

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摘要摘要：人力资源管理中的激励机制是为了能够通过外界的刺激计划或者增强企业员工动作行为的内在驱动力，把外部的刺激转化为企业员工自觉的工作行为。这种应用到企业人力资源管理中的激励行为，是指企业通过各种各样丰富多彩的有效的激励手段来激发员工，这些激励体系一般来说包含对员工需要的满足动机的激发，欲望的实现，以及发展平台和职业生涯的规划，良性的企业内在激励体系是为了能够提升员工工作的积极性，使员工以更加热切的热情和饱满的心态投入到工作中去，为企业的经济效益和人力资源管理做出更大的贡献。

DOI 7j6ozeonj0/6748918

作者周源

机构地区国网寿阳县供电公司山西省晋中市 030600

出处《建筑设计管理》 2022年18期

关键词企业人力资源管理激励措施优化

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）