首页 > 《科技新时代》 > 2022年20期 > 论企业人才流失的原因及应对策略

论企业人才流失的原因及应对策略

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：由于社会进展越来越快，科技知识与人才竞争逐渐成为国与国之间的竞争的实质。因此，国家越来越重视目前的人才培养问题。对于企业进展来说，人才培养是非常必要的。在制定公司的人力资源治理策略时，企业需要把员工治理放在主体地位，并且需要完善员工薪酬制度，为企业的优秀员工提供一个中意的薪酬待遇，保留住企业的优秀人才，才能不断提升企业的规模效益。但现阶段由于各种原因造成企业优秀员工的流失情况越来越严峻，制约着企业的向前进展。

DOI g4q9p22rj8/6791200

作者许蕾

机构地区不详

出处《科技新时代》 2022年20期

关键词中小企业人才流失研究

分类 [][]

出版日期 2023年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）