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新时期企业员工激励管理机制的存在问题及解决对策

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摘要摘要：现代市场经济中，人才是一项核心资源，企业人力资源管理水平与经济效益有着内在联系。在企业内部构建员工激励管理机制，是人力资源管理最为重要的管理手段之一，利用有效的激励机制，既可以提高员工工作热情度，也可以促进企业在市场中持续发展。但是在实际发展中，机制建设仍然存在众多问题亟需解决，企业应结合问题制定合理对策，提高员工工作满意度，保障企业正常运营。本文即主要归纳了新时期企业员工激励管理机制的基本内容，分析了新时期企业员工激励管理机制的存在问题，并针对性提出了新时期企业员工激励管理机制的解决对策。

DOI wjvlpv2947/6795502

作者魏奕璇

机构地区山东财经大学工商管理学院·山东济南·250220

出处《中国科技人才》 2022年19期

关键词企业员工激励管理机制存在问题解决对策

分类 [][]

出版日期 2023年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）