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新形势下如何做好绩效管理工作

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摘要摘要：绩效管理作为管理的重要手段，对评价和激励员工、提高市场地位、增强发展竞争力等发挥着至关重要的作用，是现代人力资源管理工作的核心。良好的绩效管理方式可以保持员工稳定性，增加工作积极性，提升运营管理效率和经营效益；反之，则容易让员工感觉不公平、士气低落，从而不利于长远发展。本文结合新形势下绩效管理的相关内容，阐明了做好绩效管理工作的重要意义，重点分析了当前绩效管理工作的现存问题，并提出了相应对策，以期对相关新形势下绩效管理工作有所借鉴。

DOI 54y3xkm9d0/6801604

作者孙洪梅

机构地区舒兰市人民医院 132600

出处《中国经济评论》 2022年19期

关键词新形势绩效管理重要意义现存问题工作对策

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）