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传染病医院人力资源现状的分析和对策的探究

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摘要内容摘要：人力资源长期稳定的供给和高效的管理是各个组织团体良好发展的基本条件，受到行业特性的影响，传染病医院在人才的引进和管理、挽留方面一直处于劣势。大量的调查分析显示，如今在很多传染病专科医院人力资源管理中依然沿用着传统的管理模式，没有满足新时代背景下人力资源管理的需要，及时了解当前医院人力资源管理中存在的问题并提出有效的解决措施是提升传染病专科医院人力资源管理水平的关键。该文对传染病专科医院人力资源管理在当前存在的问题及解决对策进行了探讨分析，希望对今后的传染病专科医院人力资源管理得到更大的提升提供参考。

DOI g4q97m8nj8/6814396

作者贺婧豪

机构地区郑州市第六人民医院效能办河南省郑州市 450000

出处《中国医学人文》 2022年32期

关键词传染病医院人力资源现状对策

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2023年02月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国医学人文

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