摘要
摘要：企业在经营中为提高自身综合能力，注重人才队伍的建设，着力于创新人才的培养。企业人力资源管理成为企业提升自身人才队伍整体水平的主要手段，现代企业在转型中建立科学的人力架构，在绩效考核导向下创新人力资源管理模式，挖掘现有人才潜能，更好的利用人力资源，为自身活动开展服务。企业在战略目标制定后，基于人力资源管理模式，推进人才队伍培养工作，可以根据企业设定的目标，朝经营发展方向推动业务活动，延拓业务范围，使企业能够获得较多机会，有利于企业在市场中提高自身的行业地位。本文基于企业发展诉求，在全球经济一体化背景下，分析企业在人力资源管理中的干扰因素，以绩效作为人力资源管理模式开展的指标，提出较为可靠、有效的管理手段，推动人力资源管理高效进行。
出版日期
2023年02月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
