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探究新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

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摘要摘要：随着科学技术的快速发展，经济已进入全球化、商业化和信息管理时代。人力资源管理是指企事业单位在经营管理中对人力资源进行科学规划、组织和调控，以实现资源调动和提高职工运用效率的宏观管理目标。要摒弃传统管理模式中高级管理人员的威权思维，根据单位发展目标，对单位重要人事安排实施有计划、有组织、有管理的宏观调控。管理者应利用自己的尖端科学知识，通过降低运营成本和集中管理资源来促进单位的顺利运行。在社会主义市场经济体制下，必须实现经济管理理念和模式的创新，进一步提高在社会主义市场经济和国际化大潮中的市场竞争力。

DOI rdx62vk9dl/6851449

作者朱传伟

机构地区威海市环翠区卫生健康综合执法大队 264200

出处《教学与研究》 2022年21期

关键词新经济背景人力资源经济管理管理创新

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2023年02月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）