摘要
摘要：高速公路历经30余年发展已经成为衡量现代化国家经济发展的标准之一，其巨大的经济效益和社会效益，为我国经济腾飞注入无尽动力。葛洲坝集团交通投资有限公司近年来发展迅猛，运营管理襄荆、内遂等8条高速公路，运营里程达1000公里，分布湖北、山东、四川、陕西、云南5省，伴随公司迅速发展，新一代的收费员工队伍也在不断壮大，对优秀优秀收费技能人才的培育管理和梯队建设也已成为公司人力资源管理的重要一环。笔者谨就公司现阶段收费技能人才培育模式进行剖析，有针对性的进行探索，并提出实践思路和创新方法，为公司可持续的快速发展提供强有力的人才供给保障。
出版日期
2023年02月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
