摘要
摘要:国企改革形势下,火电企业应顺应时代发展潮流,不断革新企业人才培训方式,构建完善的人才评价管理体系,通过上述一系列的措施来留住更多火电专业人才,从而促进火电企业的可持续发展,提高社会竞争力。文章主要结合当前火电培训及人才评价管理现状,围绕国企改革形势下火电培训及人才评价管理工作现状、国企改革形势下火电培训增强方式、国企改革形势下火电人才评价管理工作完善方式三部分展开,就如何建立健全相关培训及评价管理体系提出几点建议。
出版日期
2023年03月03日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)