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数字经济时代企业人力资源管理的创新策略探讨

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摘要摘要：科技的进步，带动数字经济在企业的快速发展。企业要想获得更高的经济效益，必须招聘人才开展业务。然而在传统的企业模式中，企业管理者忽视了对人力资源的管理没有确立相应的人力资源管理制度，由此造成企业和员工都处于不稳定的风险状态，没能形成稳定的合同关系。数字经济时代到来之前，市场竞争较小，员工的选择范围狭窄，企业一直处于优势地位，从而轻视了人力资源管理的重要性。在市场竞争日益激烈的当代，企业要创新管理思路，提高自身的市场竞争力。本文就数字经济时代企业人力资源管理的创新策略展开探讨。

DOI wjvl2kyq47/6872150

作者程静

机构地区中化国际新材料（河北）有限公司，河北省石家庄市 050000

出处《中国科技信息》 2023年1期

关键词数字经济时代人力资源管理创新

分类 [][]

出版日期 2023年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）