首页 > 《工程建设标准化》 > 2023年1期 > 论企业人才培养存在的问题及解决策略

论企业人才培养存在的问题及解决策略

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在知识经济发展的大环境中，企业在现代化发展的过程中，应注重内部软实力的提升，特别是根据新时代战略目标，改进人才培养模式，强化人才对精细化工作的认识，突出了现代化人才培养工作自身的优越性，帮助人才负责任的完成任务，在工作岗位上扮演好自己该扮演的角色，为企业未来发展打下了坚实的保证。本文通过分析企业人才培养现状与问题，提出了基于胜任力模型的企业人才培养策略，并从理论研究到实践应用进行深入探究，使得人才培养工作可以覆盖到各个层次，从而使企业拥有一支高素质人才队伍。

DOI zdlm01724l/6885240

作者黄婧

机构地区中铁大桥局集团第二工程有限公司江苏南京210015

出处《工程建设标准化》 2023年1期

关键词企业人才培养

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2023年03月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）