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企业绩效沟通常见问题及应对策略分析

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摘要摘要：当前各行业领域面临激烈的竞争，越来越多的企业引入绩效管理。从企业长远发展来看，以知识型员工为主的企业中激发基层单元活力尤为重要。绩效管理是激活基层单元活力达成战略的必要途径，绩效沟通则是绩效管理的灵魂。实践中我们发现企业在绩效管理中常因思想误区、方法论缺失导致沟通辅导效果不佳。本文基于以上问题挖掘企业绩效沟通的问题，提出营造绩效文化、标准化操作流程、强化管理能力等解决对策，用以提高绩效沟通辅导有效性。

DOI 7j6ompy0j0/6934290

作者陈蕾

机构地区中国联合网络通信有限公司济南软件研究院，山东济南 250100

出处《中国科技信息》 2023年4期

关键词绩效沟通知识型员工绩效辅导对策

分类 [][]

出版日期 2023年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国科技信息

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