摘要
摘要：在企业管理中，人力资源管理属于一个十分重要的板块，在人力资源管理的作用下，可以使企业内部的员工关系得以改善，也可以使企业的整体氛围得到有效的调整，同时对于企业的整体结构也有着一定的影响。在互联网快速发展的时代背景下，企业的人力资源管理也需要适当的进行调整与创新，将一些先进性的内容结合起来，像信息化的内容、数字化的内容以及网络化的内容等，这样不仅可以使人力资源管理的内容得到填充，也可以使管理工作的开展更加顺畅，进而为企业的人力管理提供较强的便捷性。在进行人力资源管理的时候，管理的思维是一个重点所在，因此管理的创新更多的是倾向于思维上的创新。
出版日期
2023年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
