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谁该为原固定工的经济补偿金“埋单”

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摘要上世纪80年代毕业于技校的国有企业职工肖某1994年间到厦门某外资企业工作,后续订的合同期限再次届满企业不再与肖某续订合同,双方劳动关系终止。肖某认为,他们在调入厦门市之后,虽与企业签订劳动合同,但这并未改变她调入之前的固定工身份。故起诉要求该企业按照有关法律规定,按连续工龄支付每人经济补偿金约十万元。倘若在合同期满时都要支付给每位"原固定职工"一笔经济补偿金,这对企业而言将是一笔沉重的负担:但如果原固定职工在终止合同时不能得到经济补偿,似乎又有悖常理。由此引发——

DOI zdloo9w8dl/696664

作者吴丽芬

机构地区不详

出处《人民政坛》 2005年3期

关键词经济补偿金解除劳动合同固定工劳动关系用人单位外资企业

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2005年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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