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构建企业蓝领人才队伍不容忽视

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摘要从企业管理所面临的挑战及其在国民经济发展中的地位和责任来看,无论是人才的数量质量,还是人才开发的观念、机制和环境,其滞后性是显而易见的,技术工人出现“断层”,高级技工严重短缺,成为企业寻求发展中的一道难以逾越的“坎”,企业蓝领人才队伍现状不容乐观。因此,必须寻找构建企业蓝领人才队伍的对策:一是要启动高级蓝领的培训工程;二是要营造和创新人才流动机制;三是盘点企业人才资源,力争内部挖潜;四是“绝活”要传续不能“断档”;五是建立良好的人才资源管理制度和机制;六是营造和创新人才激励机制。

DOI 34g1152w49/701155

作者周卫东

机构地区不详

出处《厦门特区党校学报》 2004年4期

关键词蓝领人才队伍不容乐观不容忽视对策

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2004年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）