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国有企业信访维稳工作的方法与途径

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摘要摘要：信访干部的高情商不是与生俱来的，需要后天的培养与提升。国有企业要高度重视，借助创建学习型企业这一有利契机，统筹制定信访干部情商培养计划，系统搭建信访干部情商培养的平台，着力训练培养信访干部“适应环境、自我管理、组织管理、人际交往”等方面的能力，不断提升信访干部自我心理觉察能力和认知水平，全面提高解决信访问题的能力，激发信访干部以更加清醒的头脑、更具智慧的工作方法、更加热情饱满的工作状态，适应新形势，把握新特点，推动新时代企业信访工作高质量发展。本文对国有企业信访维稳工作的方法进行分析，以供参考。

DOI 7dm3k3qljn/7131678

作者刘悦

机构地区内蒙古电力(集团）有限责任公司乌海供电分公司，内蒙古乌海市016000

出处《新视线·建筑与电力》 2023年3期

关键词国有企业信访维稳工作方法

分类 [][]

出版日期 2023年05月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）