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A电力施工企业一般生产岗位人员薪酬方案设计

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摘要摘要：薪酬是人力资源中最核心的要素。电力施工企业因对主业依赖程度高，管制业务惯性思维根深蒂固，开拓市场能力不足，施工项目结算滞后等因素,导致人才流失严重，构建良好的薪酬体系尤显重要。本文从分析A电力施工企业人员薪酬现状入手，深入剖析存在的问题，设计符合实际发展需要的薪酬方案，从而达到稳定企业管理队伍的目的。

DOI zdl6q892dl/7142616

作者黄丽媚

机构地区广州西南电力建设有限公司，广东省广州市， 510000

出处《当代电力文化》 2023年5期

关键词电力施工企业薪酬方案设计

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2023年05月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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当代电力文化

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