摘要
摘要:随着市场经济的持续发展,新环境下对人力资源管理工作提出了新要求,人力资源企业得到了快速发展,想要适应激烈的市场竞争逐渐扩大企业规模,需要强化人力资源企业的内部管理工作。财务风险管控是人力资源企业稳定经营的重要工作内容,人力资源企业的财务风险评价需要从企业的偿债能力、运营能力、盈利能力等多个角度进行全面分析。判断人力资源企业的财务风险等级,总结当前人力资源企业存在的筹资风险、投资风险、运营风险、收益分配风险,并以此为基础加强人力资源企业的财务风险管理,提高人力资源企业的经营能力和竞争实力。
出版日期
2023年05月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)