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评所当评奖所当奖

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摘要一年一度的评优评先工作，无法像过秤那样做到公平准确，但管理者必须出以公心，把握公正的原则。因为，人需要一种分配上的（包括评奖评优等）公平感。公平感是影响人积极性的普遍心理现象。一般说来，把握公平的要点在于：出以公心，从实际情况出发，按程序办事。但除此...

DOI 54y6vo8kd0/718776

作者

机构地区不详

出处《中小学管理》 1997年12期

关键词《汉书·刑法志》公平感激励作用国内外管理目的与意义心理现象

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 1997年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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