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基于双因素理论妇幼保健院人力资源管理激励机制研究

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摘要摘要：基于双因素理论以湖北省黄石市妇幼保健院（湖北理工学院附属妇幼医院）为研究对象，探讨研究基于双因素理论在绩效改革新形势下的妇幼保健院人力资源管理激励机制并推动医院跨越式发展的适用性和有效性。

DOI wjv9kxzk47/7329098

作者熊青青

机构地区黄石市妇幼保健院湖北黄石 435000

出处《医师在线》 2023年8期

关键词双因素理论妇幼医院人力资源管理

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2023年07月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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双因素理论妇幼医院人力资源管理

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