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国企改革背景下国有企业薪酬体系的优化设计

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摘要摘要：我国经济形势的不断变化和市场经济体制变革为国有企业带来挑战和机遇，国企改革成为众多国有企业提升核心竞争力的重要方式。薪酬体系设计是国有企业人力资源管理的重要内容，科学的薪酬体系能激发员工提升自身素质、提高工作效率的内在活力，使企业在数字经济时代，人力资源市场竞争激烈的情况下，吸引并留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍，促进企业凝聚力的提高和生产效益的提升，可以说良好的薪酬体系是企业发展的助推器。

DOI rdxno625jl/7407725

作者张琬如

机构地区中国大唐集团科学技术研究院有限公司中南电力试验研究院

出处《中国科技人才》 2023年9期

关键词国有企业酬薪体系酬薪结构绩效考核

分类 [][]

出版日期 2023年07月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）